гендер

Необходимость исследования социального самочувствия сотрудников полиции обусловлена высокой значимостью данной профессии для охраны прав и законных интересов населения России, для обеспечения общественного порядка. В данной статье рассматриваются гендерные и поселенческие особенности социального самочувствия сотрудников полиции, влияющие на восприятие полицейскими уровня своей социальной защищенности, оплаты труда и премирования, карьерных перспектив, удовлетворенности жилищными условиями, отношениями с коллегами, друзьями, соседями, а также семейной жизнью.

В статье представлена оценка воздействия медицинских услуг, оказываемых на мужчин и женщин, в платных и бесплатных поликлиниках г. Саратова. В основу гендерного анализа положены такие критерии, как частота посещения, степень удовлетворенности уровнем оснащенности и качеством обслуживания. В результате проведенного исследования на основе гендерных оценочных данных делаются выводы о различном уровне обслуживания и степени удовлетворенности получением медицинских услуг

В статье рассматриваются гендерные отношения в контексте рыночных реформ в современном российском обществе. Показываются изменяющиеся гендерные роли граждан России, определяются перспективы и направления развития изменения положения женщин в экономике.

Статья  посвящена  анализу  сложной  и  актуальной  проблемы  – гендерной  асимметрии  предпринимательства  в  современном российском обществе.

В статье рассматривается проблема демографического поведения молодежи, проводится анализ государственной политики на федеральном и региональном уровне. Представлены
взаимодействие различных уровней власти по ее реализации, мнение молодежи об эффективности их деятельности, предпочтительных мерах по стабилизации рождаемости, выявленных на
основе конкретно-социологических исследований, проведенных при участии автора.

В статье рассматривается характер трудоустройства по специ-
альности вузовских выпускников Казахстана в рамке гендерного
среза. Гендер определен как фактор, влияющий на отношение к
своей специальности, самооценке уровня компетентности, зна-
чимости работы, профессиональным ожиданиям.

В статье рассматриваются особенности трудовой мобильности
вузовских выпускников Казахстана в рамке гендерного подхода.
Гендер характеризуется как фактор, влияющий на определение
предполагаемой заработной платы, миграционные намерения,
способы трудоустройства, уровень информированности и ряд
других аспектов трудовой мобильности.