организационная культура

Субъективное благополучие и трудовая вовлеченность сотрудников старшего возраста: гендерный аспект

Представлены результаты эмпирического исследования субъективного благополучия мужского и женского персонала старшего возраста производственных и медицинских компаний с разной включенностью в инновационные процессы (ординарные и инновационные компании). Субъективное благополучие рассмотрено как эмоциональный регулятор трудовой деятельности, показатель социально-психологического возраста и детерминанта личностной трудовой вовлеченности. Показано, что трудовая вовлеченность существенно выше, а субъективное благополучие персонала статистически значимо лучше в инновационных компаниях.

Некоторые математические соотношения в социологических исследованиях организационной культуры

Проектирование систем эффективного менеджмента и успех ихреализации обусловливается знанием состояния социальныхсистем и прогноза их реакции на изменения систем управления.Количественная оценка этих факторов представляет собой задачусоздания инструментария современного менеджмента. Цель статьи – построить и обосновать диагностику новых характеристикорганизационной культуры.

СОЦИАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

В статье исследованы концепции социальных коммуникаций, парадигмы организационной культуры, интегрируется теоретический контекст взаимозависимости развития социальных коммуникаций и организационной культуры на современном предприятии. Обосновывается, что в условиях роста неопределенности и динамичности культурного пространства организации необходимо формирование новой инновационной организационной культуры.

К вопросу о социокультурных условия адаптации персонала в организациях сферы услуг

В статье рассматриваются вопросы о том, что включают в себя социокультурные условия организации, как они связаны с процессом адаптации персонала и что их правильное формирование дает повышение эффективности процесса адаптации персонала.