управление

The article presents the analysis of theoretical approaches to the essence of managing the development of organizational culture of a modern military team. Military organizational culture is revealed as a complex of cultural values, norms, beliefs of military personnel, a managerial factor of transformation of professional changes in the modern military team.

The author’s position on a problem of interaction of traditions and innovations and their influence on society governance is presented in the article. The system of traditional values is considered as the popular and effective tool of policy. The author investigates importanceand place of tradition in the situation of globalization process and confrontation of different centers of force.

В статье рассматривается социальный механизм управления и регулирования российской модели рынка труда, представляющего собой определенный способ координации социальных действий в процессе достижения поставленных целей. Обращается внимание на то, что современная ситуация в сфере занятости населения требует существенных корректив и проведения необходимых мер по реализации законов и постановлений на федеральном уровне, определяющем основные процессы формирования и функционирования рынков труда.

В статье предлагается научный концепт «управление политическим протестом». Автор доказывает, что успешный массовый политический протест обязательно должен быть технологичен.

В статье исследуются вопросы, связанные с использованием в
процессе управления экспертных систем. Предлагается описа-
ние применения в организационных взаимодействиях теории
деятельности. Анализируется возможность рассмотрения теории
деятельности как основания для понимания сути управленческих
взаимодействий. Обосновывается социальный контекст теории
деятельности в рамках динамики процесса управленческих вза-
имодействий